コンプライアンス基本方針・
行動規範
コンプライアンス基本方針
はじめに
今日、企業に対する社会的責任や公共的使命を要請する機運がますます高まっています。それに応えるためには、私たち企業と社員一人一人が、法令や社会的規範を遵守して事業活動を行うことが重要であるとの認識が必要です。
そのような経営姿勢こそが、明るい職場と健全な取引関係を築き、仕事を通して社会の発展に貢献していくことにもつながり、社会から高い信頼と評価を得ることができると考えています。
ここに掲げるコンプライアンス基本方針は、すべての役職員が守らなければならない当社の絶対的な基本方針です。私の目指すところは、公正かつ適切な経営を実現し、企業に与えられた社会的責任を果たしていくことです。
私たちの主力事業である建設業は、公共性が高く、社会資本として末永く受け継がれるべきものであり、高品質で安全性の高いものを提供する責任は非常に重大です。
今回、ここに当社のコンプライアンス基本方針を作成するにあたり、私たち株式会社鍜治田工務店の役職員は、等しく誠心誠意、基本方針及び業務に関する法令・ルールを遵守し、より一層倫理的な組織文化を構築していくことを宣言します。
1.目的と基本姿勢
このコンプライアンス基本方針は、当社の業務を遂行する上で、すべての役職員が遵守すべき最も基本的な姿勢を定めたものです。
私たちは、単に法令を守るにとどまらず、高い倫理観をもって公正な職場と健全な取引関係を築き上げ、仕事を通して社会の発展に貢献していくことを目指します。
業務遂行において、法令や企業倫理に照らして迷う問題が生じた場合、あるいは自らでは判断が困難な複雑な問題に直面した場合は、決して独断で進めず、直属の上司やコンプライアンス統括部署、または内部通報窓口に相談し、透明性のある解決を図ることを基本姿勢とします。
2.企業行動指針
私たちは、以下の指針に基づき、誠実かつ公正な企業活動を行います。
1.関係法令の厳格な遵守
企業活動のあらゆる場面において、独占禁止法、建設業法、建築士法、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化法）をはじめとする国内外の関連法令および社内規程を厳格に遵守し、公正で自由な競争を行います。2.高品質なサービスの提供
技術の研鑚を図り、顧客のニーズに応える高品質な社会資本および関連サービスを提供します。3.徹底した安全衛生の確保
すべての人々が安心を得られるような徹底した安全対策を図り、労働災害の防止に全力を尽くします。4.人権の尊重と良好な職場環境の実現
人種、信条、性別等による差別や、いかなるハラスメントも容認しません。社員ひとりひとりを公正・公平に評価し、多様な働き方を支援して、働き甲斐のある職場環境を実現します。また、役職員を守り健全な職場環境を維持するため、カスタマーハラスメント等の不当な要求に対し、組織として毅然と対応します。さらに、求職者やフリーランス等の個人事業者に対してもハラスメントのない環境を確保します。5.環境保全への貢献
循環型社会の形成を目指し、建設副産物の適正処理など、地球環境の保全に積極的に努めます。6.政治・行政との健全な関係
政治、行政等との間においては、健全かつ透明性の高い関係を構築し、癒着や不透明な取引を排除します。7.反社会的勢力の排除
反社会的勢力とは一切の関係を持たず、不法行為および不当要求行為に対しては組織全体で断固として拒否します。8.社会貢献と適時適切な情報開示
地域社会の一員として社会貢献活動に積極的に取り組むとともに、顧客・株主等に対し、適時適切に企業情報を開示し、透明性の高い経営を行います。
3.コンプライアンス推進体制
当社は、本基本方針を具現化するため、以下の体制を構築し、組織的なコンプライアンス経営を推進します。
1.推進組織の設置
経営陣を中心とした「コンプライアンス委員会」を設置し、全社的なコンプライアンス体制の整備・点検、および不祥事発生時の迅速な対応と再発防止を統括します。2.相談・内部通報窓口の運用
コンプライアンス上の疑義や違反行為の早期発見・是正を図るため、職制ラインから独立した「コンプライアンス相談・通報窓口」（役職員のほか、協力会社・フリーランス等の取引先、求職者等からの相談・通報にも対応）を設置します。通報者の秘匿性を厳格に保護し、通報をしたことを理由とするいかなる不利益取扱いも禁止します。3.規程およびマニュアルの整備
本基本方針を実践するため、個別の法令要請に対応した社内規程（コンプライアンス規程、内部公益通報規程、ハラスメント防止規程等）を整備し、全役職員への周知・徹底を図ります。4.違反行為への厳正な措置
本基本方針および関連する法令・社内規程に違反した者、または違反行為を隠蔽・放置した者に対しては、就業規則等に基づき処分を行います。
以上
株式会社鍜治田工務店
代表取締役社長 鍜治田 八彦
制定：令和2年4月1日
改定：令和8年10月15日
行動規範
1.倫理と誠実
- 「下げ振りの心」を体現し、どの方向から見ても真っ直ぐな心で考え、行動する
- 法令、規則、社内規定を遵守し、高い倫理観を持って業務を遂行する
- 公正かつ自由な競争を尊重し、適切な商取引を行う
2.コンプライアンスの徹底
- 国内外の法令、規制、社内規程を厳格に遵守する
- コンプライアンス違反を発見した場合は、速やかに報告・是正する
- 定期的なコンプライアンス研修を実施し、従業員の意識向上を図る
- 内部通報制度を整備し、違反行為の早期発見と適切な対応を行う
3.顧客満足の追求
- 常に顧客のニーズを見極め、最適な解決策を提案する
- 顧客の期待を超える価値を提供し、満足度向上に努める
- 顧客情報の適切な管理と保護を徹底する
4.品質と安全の確保
- 基本に忠実に、高品質で安全な建築物を提供する
- 製品やサービスの安全性を最優先し、事故防止に全力を尽くす
- 品質管理システムを継続的に改善し、技術革新に取り組む
5.人権の尊重とダイバーシティ
- 個人の尊厳と多様性を尊重し、差別やハラスメントを排除する
- ワークライフバランスを推進し、健康で働きやすい職場環境を整備する
- 公正な評価と処遇を行い、従業員の成長と能力開発を支援する
6.情報の適切な管理と開示
- 企業情報を適時適切に開示し、透明性の高い経営を行う
- 個人情報や機密情報を適切に管理し、情報セキュリティを確保する
7.環境保護と社会貢献
- 環境に配慮した建築手法や材料を採用し、持続可能な社会の実現に貢献する
- 省エネルギー、廃棄物削減、リサイクル推進など、環境負荷の低減に努める
- 地域社会との共生を図り、社会貢献活動に積極的に参加する
8.イノベーションと価値創造
- 「価値空間創造会社」として、常に新しい価値を生み出す
- 技術革新や市場動向に敏感であり、創造的な解決策を模索する
- 部門を越えた協力と情報共有により、組織全体で価値を創造する
9.リスクマネジメントと危機管理
- 潜在的なリスクを特定し、適切な対策を講じる
- 災害や事故などの緊急事態に備え、迅速かつ適切に対応できる体制を整える
- 企業としての事業継続計画（BCP）を策定し、定期的に見直す
- リスク情報を適切に収集・分析し、経営判断に反映させる
- 危機発生時には、迅速な情報共有と意思決定を行い、適切に対処する
- 定期的な訓練や教育を通じて、全従業員のリスク意識を高める
10.取引先との公正な関係
- 取引先の選定は公平・公正に行い、対等な立場で取引を行う
- 取引先との癒着や不適切な利益供与を行わない
- パートナーシップに基づく良好な関係を構築し、共に成長を目指す
- 下請法や建設業法などの関連法規を遵守し、 適正な取引を行う
11.反社会的勢力との関係遮断
- 反社会的勢力とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応する
- 反社会的勢力による不当要求は断固として拒否し、組織的に対処する
- 取引先や協力会社に対しても、反社会的勢力との関係遮断を求める
12.知的財産の保護と尊重
- 自社の知的財産権を適切に保護し、有効活用する
- 他者の知的財産権を尊重し、不正使用や侵害を行わない
以上
制定：2025年1月1日