女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日

2.当社の課題

• ①労働者に占める女性職員が少なく、業務範囲の拡大が図れていない。
• ②採用における応募者にも職種別で大きな偏りがある。

3.目標と取組内容

目標Ⅰ

採用者に占める女性比率を20%以上の継続

〈取組内容〉

• 女性学生を対象とした就職イベントに出店するなど、より多くの学生への当社PRを実施する。
• 女性職員や内定者に対して、ヒアリングを実施し、入職に向けたニーズの把握をする。

目標Ⅱ

管理職に占める女性の割合を5%以上とする

〈取組内容〉

• 各種ハラスメント防止のため、eラーニング等の研修を実施する。
• 女性が働きやすい環境を整備するため、育児休業等の制度について社内報等で周知する。

目標Ⅲ

女性職員の活躍を促す環境を整備する

〈取組内容〉

• 社内、女性活躍推進委員会の活動支援。
• 日建連の委員会、「けんせつ小町」での当社社員の活動支援。