女性活躍推進法に基づく行動計画

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2019年4月1日~2021年3月31日
2.当社の課題
①労働者に占める女性職員が少なく、業務範囲の拡大が図れていない。
②採用における応募者にも職種別で大きな偏りがある。
3.目標と取組内容
目標Ⅰ
採用者に占める女性比率を10%以上にする
〈取組内容〉
・女性学生を対象とした就職イベントに出店するなど、より多くの学生への当社PRを実施する。
・女性職員や内定者に対して、ヒアリングを実施し、入職に向けたニーズの把握をする。
目標Ⅱ
女性職員の活躍を促す環境を整備する
〈取組内容〉
・社内、女性活躍推進委員会の活動支援
・日建連の委員会、「けんせつ小町」での当社社員の活動支援。