女性活躍推進法に基づく行動計画

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間	2025年4月1日～2027年3月31日
2.当社の課題	①労働者に占める女性職員が少なく、業務範囲の拡大が図れていない。 ②採用における応募者にも職種別で大きな偏りがある。
3.目標と取組内容	目標I 採用者に占める女性比率を20%以上の継続〈取組内容〉・女性学生を対象とした就職イベントに出店するなど、より多くの学生への当社PRを実施する。・女性職員や内定者に対して、ヒアリングを実施し、入職に向けたニーズの把握をする。目標II 管理職に占める女性の割合を5%以上とする〈取組内容〉・各種ハラスメント防止のため、eラーニング等の研修を実施する。・女性が働きやすい環境を整備するため、育児休業等の制度について社内報等で周知する。目標III 女性職員の活躍を促す環境を整備する〈取組内容〉・社内、女性活躍推進委員会の活動支援。・日建連の委員会、「けんせつ小町」での当社社員の活動支援。